Avancement de la main-d’œuvre et des métiers spécialisés

Dave Conroy est le fondateur et directeur de The Little Building Company, une entreprise de construction durable basée à Douro-Dummer, en Ontario. Diplômé d’un programme de conception et de construction de bâtiments durables, il a considérablement développé son entreprise au cours de la dernière décennie, tout en créant des emplois qualifiés au niveau local et en promouvant des pratiques respectueuses de l’environnement. L’entreprise est reconnue pour son utilisation de matériaux de construction écologiques, ses technologies écoénergétiques et son engagement en faveur de la qualité. Grâce à son mentorat, à son leadership éthique et à ses conceptions primées, Conroy contribue à relever les normes en matière de construction durable tout en soutenant sa communauté et son secteur.

Brian Duquette est le fondateur et président d’Interface Testing Services, une entreprise d’essais non destructifs (END) reconnue pour l’importance qu’elle accorde à l’innovation, à la sécurité et au perfectionnement de la main-d’œuvre. Depuis le lancement de son entreprise, il l’a développée au point où elle dessert plus de 400 clients dans les secteurs de l’énergie et des services publics. Duquette a introduit des technologies – notamment le système de survie Lock-On et les inspections par drone – contribuant ainsi à améliorer la sécurité et l’efficacité opérationnelle. Ses efforts ont permis d’augmenter de 380 % la main-d’œuvre dans le domaine des CND dans le comté de Lambton, créant ainsi plus de 100 emplois qualifiés. Diplômé d’un programme de soudage, il combine ses connaissances techniques et son sens des affaires afin de soutenir la croissance de l’industrie.

Shane Eddy a commencé sa carrière à titre d’ingénieur d’entretien d’hélicoptères agréé après avoir obtenu son diplôme de technicien en entretien aéronautique. Il est aujourd’hui président de Pratt & Whitney, où il dirige des équipes internationales spécialisées dans la fabrication aérospatiale et le développement des métiers spécialisés. Eddy a supervisé la conception et la production de grands avions et de systèmes de propulsion, notamment les moteurs CH-53K, UH-60M et F135. Son leadership a contribué à l’expansion des activités industrielles sur quatre continents, créant des emplois et soutenant l’avenir des métiers spécialisés. Il participe également à des initiatives communautaires par le biais d’organisations telles que Life Bridge, laquelle promeut l’éducation et les opportunités pour les personnes défavorisées.

Leader en santé et sécurité, Andrew Falotico travaille à la Commission de transport de Toronto (TTC) et à l’Amalgamated Transit Workers Union (ATU). Au cours des dernières années, il a été l’un des moteurs du projet d’innovation dans la conception des autobus, en collaboration avec la TTC et le Collège Centennial, afin d’intégrer les recommandations de la Federal Transit Administration (FTA) sur les autobus de l’avenir, lesquelles portent sur plusieurs questions de sécurité – entre autres, la réduction des angles morts pour diminuer le nombre de décès de piétons, l’amélioration de la qualité de l’air dans les autobus afin de minimiser la transmission virale et l’amélioration de l’accessibilité des transports en commun pour les usagers handicapés.

Nate Fehrman a créé deux entreprises de construction très prospères, en s’appuyant sur les principes de responsabilité sociale et d’engagement communautaire qu’il incarne à titre de PDG. En 2013, Fehrman a cofondé michael + clark construction, à London. Il a dirigé des projets complexes dans tout l’Ontario et en a fait l’une des plus grandes sociétés de construction du Sud-Ouest de l’Ontario. En 2023, Fehrman a pris la direction exclusive de l’entreprise, laquelle emploie 60 personnes et affiche une importante croissance annuelle. Il a depuis ajouté une deuxième division, dont le chiffre d’affaires annuel a augmenté, et a ouvert un nouveau site.

Darryl Gratrix est un chef de file de la fabrication de haute précision et un moteur de la promotion des métiers spécialisés en Ontario. En sa qualité de directeur de la production chez Molded Precision Components et fondateur de NextGenSkilledTrades, il a contribué à lancer des carrières, à moderniser la formation et à changer la perception du public à l’égard des métiers. Gratrix défend les programmes en mode coopératif, les parcours d’apprentissage et les partenariats entre l’industrie et l’éducation, tout en utilisant les médias sociaux et la réalité virtuelle pour toucher des milliers d’étudiants, de parents et d’éducateurs. Grâce à son approche pratique du mentorat, à son engagement politique et à son leadership au niveau des systèmes, il contribue à façonner la prochaine génération de professionnels des métiers et l’avenir de l’industrie manufacturière canadienne.

PDG de Kraun Electric inc., Aaron Jones est passé de simple ouvrier à dirigeant en combinant son expertise technique avec une passion pour la stratégie commerciale et le développement d’équipe. Après avoir obtenu, en 2003, son diplôme en technologie du génie électronique, il a gravi les échelons chez Kraun Electric, avant de racheter l’entreprise en 2018. Depuis lors, celle-ci a presque quadruplé son chiffre d’affaires, elle a fait l’objet d’une refonte stratégique de sa marque et elle compte aujourd’hui plus de 130 employés. Jones est un fervent défenseur de l’inclusion et du mentorat, en particulier pour les femmes dans les métiers spécialisés, et il favorise une culture fondée sur le service, le potentiel, l’authenticité, les relations et les connaissances afin de faire progresser l’entreprise et ses employés.

Lilly Lazare-Greene est une soudeuse autochtone passionnée et une ardente défenseure des femmes dans les métiers spécialisés. Elle dirige trois ateliers collégiaux de soudage, un atelier de mécanique industrielle et un atelier de fabrication où les étudiants acquièrent les compétences nécessaires pour maîtriser leur métier. Lock In, un projet d’installation qu’elle a conçu et réalisé avec une équipe entièrement féminine, a été l’un des points forts des visites du campus pendant la semaine d’orientation et a permis aux étudiantes et étudiants de montrer de manière symbolique leur engagement envers leurs objectifs éducatifs. Lazare-Greene soutient activement les femmes qui se lancent dans les métiers par le biais de visites de collèges, des médias, du mentorat et de la sensibilisation communautaire dans le cadre des programmes Star4Women et Tech in the City du YMCA.

Dino Miceli est le fondateur et président de Calibur Tool and Mold, une entreprise de moulage par injection et compression de plastique basée à Windsor et créée en 2016. Comptant plus de 30 employés, l’entreprise continue de croître sous sa direction. Miceli possède plus de 30 ans d’expérience pratique et de formation officielle en fabrication d’outils et de moules. Il sert de mentor à des jeunes dans le cadre de programmes d’apprentissage, et soutient des organismes de bienfaisance locaux, notamment Autism Ontario. Pendant la pandémie de COVID-19, son entreprise s’est rapidement adaptée afin de produire des équipements de protection. Contributeur de longue date au secteur de l’outillage et du moulage de Windsor-Essex, Miceli collabore à l’échelle régionale et internationale pour promouvoir l’innovation et la compétitivité.

Artisan et directeur de travaux, Patrick Moore est connu pour son travail en menuiserie historique et restauration du patrimoine. Après avoir obtenu des diplômes de métiers spécialisés et terminé un apprentissage par l’entremise de collèges de l’Ontario, il est devenu le premier anglophone à obtenir une maîtrise de menuiserie en France, où il a étudié l’art traditionnel de la stéréotomie. Moore enseigne au niveau international, gère des projets complexes de construction patrimoniale au Canada et a reçu plusieurs prix pour sa contribution aux métiers spécialisés. Il dirige également une école consacrée à l’enseignement de la stéréotomie et continue d’être un mentor pour la prochaine génération d’artisans.

Vikki Schlonies est une plombière certifiée Sceau rouge, éducatrice et défenseure de l’équité dans les métiers spécialisés. Elle dirige l’équipe du département de plomberie de son alma mater, un collège de l’Ontario, où elle recrute, forme et encadre de futurs professionnels des métiers spécialisés. Schlonies encadre également des apprentis dans le cadre de concours et est porte-parole d’une campagne de marketing et d’une exposition de photos qui mettent en valeur la diversité dans les métiers spécialisés. Membre et formatrice de la section locale 526 de l’UA, elle participe activement à l’élaboration de programmes d’études et à des initiatives visant à favoriser le maintien des effectifs.

Judson Simpson est le chef cuisinier le plus ancien de la Chambre des communes à Ottawa, et le premier à être né et formé au Canada. Il a été nommé à ce poste à l’âge de 31 ans, ce qui en fait le plus jeune à occuper ce poste à l’établissement. Largement considéré comme chef de file des arts culinaires canadiens, Simpson a joué un rôle clé dans l’introduction du titre de maître cuisinier certifié au Canada. Cette certification reconnue à l’échelle internationale est la plus haute distinction pour les chefs, avec moins de 100 lauréats dans le monde, depuis sa création en 1981. Simpson a été le premier Canadien à obtenir ce titre, qui n’a été décerné qu’à cinq chefs dans le pays.