Nominés

Aysanabee est un multi-instrumentiste, producteur et auteur-compositeur-interprète primé qui vit actuellement à Toronto. Il est Oji-Cri, membre du clan Sucker de la Première Nation de Sandy Lake, une communauté isolée accessible uniquement par avion du Nord-Ouest de l’Ontario. En mars 2024, Aysanabee est entré dans l’histoire en devenant le premier artiste autochtone à remporter le prix Juno de l’album alternatif de l’année et le très convoité prix du compositeur de l’année pour son dernier album, Here and Now.

Michelle Acorn est une chef de file transformatrice en santé, une clinicienne et une défenseure mondiale des infirmières praticiennes. Forte de plus de 35 ans d’expérience, elle a mis en place des modèles de soins novateurs dans des hôpitaux, des établissements de soins primaires et des établissements pénitentiaires. En sa qualité de PDG d’une organisation nationale d’infirmières praticiennes et d’ancienne infirmière en chef du Conseil international des infirmières, elle a influencé les politiques de santé à l’échelle mondiale. Elle est titulaire de plusieurs bourses de recherche et a été reconnue comme l’une des 25 femmes les plus influentes du Canada. Son travail continu vise à promouvoir l’équité en matière de santé, l’innovation dans la main-d’œuvre et l’avancement de la profession infirmière dans le monde entier.

Entrepreneure, leader communautaire et défenseure de l’autonomisation économique des groupes marginalisés, Anita Agrawal est PDG de Best Bargains, un fabricant de bijoux canadien maintes fois primé. Elle a été nommée l’une des 100 femmes les plus puissantes du Canada par WXN en 2023, fabricante de bijoux et créatrice de pierres précieuses de l’année en 2024, et a remporté six prix internationaux de création de bijoux. Tout au long de sa carrière, Agrawal a fait beaucoup de bénévolat au sein de conseils d’administration et d’organismes à but non lucratif, où elle s’est battue pour des questions liées aux loyers commerciaux et résidentiels, à l’équité salariale, aux enjeux pour les femmes, aux problèmes commerciaux et aux défis auxquels font face les artistes et travailleurs artistiques des minorités raciales.

L’engagement de Rebecca Bartley en faveur de l’amélioration des soins de santé pour les animaux de compagnie l’a conduite d’un poste de débutante à un poste de direction où elle contribue à redéfinir le secteur. Elle a lancé sa propre entreprise pendant la pandémie, après avoir obtenu le droit de le faire auprès de ses organismes de réglementation professionnels, et a ensuite été reconnue par l’Ontario Association of Veterinary Technicians. Bartley s’efforce de mettre en place un système de santé plus résilient pour les animaux de compagnie, tout en élargissant les possibilités offertes aux autres techniciennes et techniciens vétérinaires agréés. Elle repose ses efforts sur sa conviction que les animaux de compagnie – lesquels ne peuvent pas s’exprimer – méritent une défense forte et dévouée.

Luke Bazely est cofondateur et PDG de Driverseat, une entreprise canadienne de transport qui transforme la mobilité collective. Ce qui a commencé en 2012 comme un service de chauffeurs désignés est devenu une marque reconnue à l’échelle nationale répondant à divers besoins de transport nolisé – allant des navettes d’entreprise au transport rural. Sous sa direction, Driverseat s’est développée pour desservir 400 communautés en Amérique du Nord, a remporté neuf prix consécutifs Franchisees’ Choice Designation et a intégré des systèmes alimentés par l’IA pour soutenir les franchisés et améliorer le service. Guidé par la conviction que « nous sommes dans le secteur des services à la personne », Bazely est en train de remodeler le transport grâce à une innovation évolutive, à une réactivité communautaire et à une attention constante portée à la qualité de l’expérience client.

Investisseur immobilier, agent immobilier agréé et accompagnateur, Jack Bernstein a rapidement bâti une carrière fructueuse dans le secteur immobilier. Il a lancé et vendu sa première entreprise à l’âge de 24 ans, utilisant le produit de la vente pour financer ses projets immobiliers. En tant que fondateur de Bernstein Real Estate Coaching, il encadre d’autres personnes à l’aide de ses méthodes, en promouvant l’investissement éthique et le réaménagement communautaire. Grâce aux réseaux sociaux, à des événements et à des formations, Bernstein démystifie l’immobilier et tisse des liens dans le secteur, donnant à une nouvelle génération d’investisseurs les compétences et la confiance nécessaires pour réussir.

Aux yeux de Bradley Box, c’est lorsqu’il était étudiant au collège que son dévouement à la promotion des initiatives autochtones à Kingston a pris racine, ce qui a conduit à des avancées significatives pour la région. Dans le cadre de son travail bénévole, il sert de mentor à des étudiants à titre d’ancien du conseil de l’éducation autochtone de son alma mater. Également secrétaire du conseil d’administration de Tipi Moza – un fournisseur de logements axé sur les Autochtones – il contribue à mener plusieurs initiatives de logement couronnées de succès. En reconnaissance de son travail communautaire, Box a été récompensé par son employeur, Construction de Défense Canada (CDC), qui lui a décerné un prix régional pour la diversité et l’inclusion.

Dale Boyle est le fondateur de Safer Spaces et directeur exécutif du Gilbert Centre. Ce qui a commencé comme une initiative étudiante est devenu une entreprise sociale reconnue à l’échelle nationale et génératrice de revenus, aidant les organisations à créer des environnements plus sûrs et plus inclusifs pour les personnes 2SLGBTQ+. Sous la direction de Boyle, Safer Spaces a organisé des ateliers dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la police et d’autres secteurs, tout en réinvestissant dans des soutiens communautaires essentiels tels que les groupes de jeunes et la sécurité alimentaire. Fier défenseur et membre de la communauté 2SLGBTQ+, Boyle a fait progresser l’inclusion à tous les niveaux, contribuant à transformer les systèmes et les vies grâce à son engagement en faveur de l’équité, de l’éducation et d’un changement social durable.

Xavier Brassard-Bédard est président-directeur général de TFO (la télévision de langue française de l’Ontario) et journaliste de formation. Il a débuté sa carrière dans les médias à Radio-Canada à Ottawa et à Toronto, puis a été cadre pendant 15 ans chez TVA, dont quatre ans à titre de directeur général. Depuis son engagement dans la culture franco-ontarienne à titre d’étudiant et jeune écrivain pour une organisation patrimoniale francophone, Brassard-Bédard est resté un fervent défenseur des communautés francophones du Canada. Il a mené des efforts pour préserver leur accès à l’information pertinente en maintenant des stations de nouvelles francophones régionales et en lançant des projets qui célèbrent la diversité francophone.

Artiste, photographe et mobilisateur communautaire, Gilad Cohen est fondateur de JAYU, une organisation à but non lucratif primée qui partage des histoires cruciales sur les droits humains à travers les arts multimédias. Cet organisme de bienfaisance pionnier a influencé d’innombrables vies grâce à son engagement dans le secteur des arts et de la culture, avec une mission vitale axée sur la défense des droits, la guérison et la valorisation. Cohen a ouvert le Golden Child Studio afin de susciter des conversations sur la santé mentale et les inégalités, en utilisant la puissance du récit visuel comme outil de changement social. Actuellement directeur général d’EPIC Leadership, il a soutenu la transformation de 125 leaders du secteur à impact social, responsables de milliards de dollars de revenus annuels et de plus de 11 000 employés à travers le pays.

Ayant fait carrière en construction civile, David Colle occupe aujourd’hui un poste de direction dans l’une des plus grandes entreprises d’infrastructure du Canada, où il supervise des projets routiers complexes évalués à plusieurs centaines de millions de dollars. Diplômé du programme de technologie architecturale en 1997, il a été nommé vice-président directeur des solutions d’infrastructure intégrées chez Green Infrastructure Partners Inc. (GIP), en avril 2022. Colle gère les activités de construction routière de l’entreprise à travers le Canada. Il a joué un rôle clé dans la création de GIP à la suite de la fusion de trois entreprises et continue de promouvoir l’innovation et la collaboration au sein de l’industrie de la construction.

Militante résiliente en santé mentale, Jessica Compton a transformé ses expériences vécues en un soutien puissant pour les autres. Ayant surmonté son propre traumatisme d’enfance, sa dépendance et son incarcération, elle est déterminée à aider les jeunes à risque. Au cours des deux dernières décennies, Compton s’est inspirée de ses propres difficultés pour favoriser la guérison par l’empathie, l’éducation et la défense des droits, d’abord en tant que bénévole dévouée, puis en tant que travailleuse auprès des enfants et des jeunes, et maintenant à titre d’aide-enseignante. Elle est également la fondatrice de Tree of Stars, une organisation qui promeut la santé mentale et la guérison de la toxicomanie par le biais de récits, de la musique et des liens communautaires.

Dave Conroy est le fondateur et directeur de The Little Building Company, une entreprise de construction durable basée à Douro-Dummer, en Ontario. Diplômé d’un programme de conception et de construction de bâtiments durables, il a considérablement développé son entreprise au cours de la dernière décennie, tout en créant des emplois qualifiés au niveau local et en promouvant des pratiques respectueuses de l’environnement. L’entreprise est reconnue pour son utilisation de matériaux de construction écologiques, ses technologies écoénergétiques et son engagement en faveur de la qualité. Grâce à son mentorat, à son leadership éthique et à ses conceptions primées, Conroy contribue à relever les normes en matière de construction durable tout en soutenant sa communauté et son secteur.

Jason DeBoer a plus de 30 ans d’expérience en comptabilité publique et dans les entreprises privées. Aujourd’hui associé en audit et comptabilité chez KPMG Private Enterprise à Hamilton, il a servi des clients privés dans divers secteurs, y compris la fabrication, la distribution, l’agriculture et l’horticulture, les services, l’hôtellerie et le tourisme. Défenseur de son domaine, chef d’entreprise et mentor au sein de son cabinet, il met fréquemment son expertise professionnelle au service d’œuvres caritatives locales et internationales. Il a été nommé fellow par les comptables professionnels agréés de l’Ontario en 2021, la plus haute distinction décernée à un CPA dans la profession comptable.

Kim Decker défend les femmes, les enfants et les personnes de toutes les identités de genre, y compris les survivantes et survivants de violence conjugale et de violence sexiste. Elle a influencé les politiques gouvernementales à tous les niveaux, mis en place des services sociaux et créé des programmes qui changent la vie des familles à la grandeur de l’Ontario. Au cours d’une carrière de plusieurs décennies – y compris la direction d’un refuge pour victimes de violence domestique et le poste de PDG de la YWCA de Cambridge – Decker a été largement reconnue pour ses efforts en matière d’éducation et d’autonomisation des autres afin de soutenir le bien-être de la communauté. Ayant contribué à obtenir des millions de dollars en subventions et en dons, elle a été honorée à l’échelle locale, provinciale et nationale par des prix tels que la Médaille du couronnement du roi Charles III, la Médaille du jubilé de platine de la reine Elizabeth II et les prix de la YWCA Canada.

Cheryl Dowling, une innovatrice en santé numérique et en soins reproductifs, s’efforce d’améliorer l’éducation, le soutien et les soins, grâce à des solutions technologiques centrées sur le patient. Elle est la fondatrice de The IVF Warrior, une plateforme de fertilité reconnue mondialement qui aide des millions de personnes grâce à des ressources fondées sur des preuves et à des soins adaptés aux émotions. Dowling travaille également à la croisée de l’intelligence artificielle, des technologies de reproduction et de la santé numérique, en mettant l’accent sur l’intervention précoce, l’apprentissage personnalisé et la navigation évolutive dans les soins. Son approche combine son expérience vécue et ses connaissances scientifiques pour aider à faire passer les soins d’un modèle clinique fragmenté à un modèle plus accessible et intégré sur le plan numérique. Elle est également auteure à succès et lauréate d’un prix Emmy.

Brian Duquette est le fondateur et président d’Interface Testing Services, une entreprise d’essais non destructifs (END) reconnue pour l’importance qu’elle accorde à l’innovation, à la sécurité et au perfectionnement de la main-d’œuvre. Depuis le lancement de son entreprise, il l’a développée au point où elle dessert plus de 400 clients dans les secteurs de l’énergie et des services publics. Duquette a introduit des technologies – notamment le système de survie Lock-On et les inspections par drone – contribuant ainsi à améliorer la sécurité et l’efficacité opérationnelle. Ses efforts ont permis d’augmenter de 380 % la main-d’œuvre dans le domaine des CND dans le comté de Lambton, créant ainsi plus de 100 emplois qualifiés. Diplômé d’un programme de soudage, il combine ses connaissances techniques et son sens des affaires afin de soutenir la croissance de l’industrie.

Shane Eddy a commencé sa carrière à titre d’ingénieur d’entretien d’hélicoptères agréé après avoir obtenu son diplôme de technicien en entretien aéronautique. Il est aujourd’hui président de Pratt & Whitney, où il dirige des équipes internationales spécialisées dans la fabrication aérospatiale et le développement des métiers spécialisés. Eddy a supervisé la conception et la production de grands avions et de systèmes de propulsion, notamment les moteurs CH-53K, UH-60M et F135. Son leadership a contribué à l’expansion des activités industrielles sur quatre continents, créant des emplois et soutenant l’avenir des métiers spécialisés. Il participe également à des initiatives communautaires par le biais d’organisations telles que Life Bridge, laquelle promeut l’éducation et les opportunités pour les personnes défavorisées.

Kelly Elliott a passé plus de 20 ans à soutenir des causes visant à valoriser les enfants et les familles dans le besoin, une priorité qui a défini sa carrière au sein d’organisations de portée mondiale. Dans le cadre de ses fonctions de direction au SeriousFun Children’s Network, fondé par Paul Newman, Elliott a contribué à l’expansion de l’organisation, laquelle compte désormais 30 camps et programmes sur quatre continents, et offre des expériences de camp à plus de deux millions de jeunes. Elle occupe actuellement le poste de directrice de la stratégie chez Experience Camps, un organisme sans but lucratif basé aux États-Unis reconnu pour ses initiatives de soutien aux plus de 6,3 millions d’enfants qui perdent un parent, un frère ou une sœur ou leur principal aidant avant d’avoir terminé leurs études secondaires.

Leader en santé et sécurité, Andrew Falotico travaille à la Commission de transport de Toronto (TTC) et à l’Amalgamated Transit Workers Union (ATU). Au cours des dernières années, il a été l’un des moteurs du projet d’innovation dans la conception des autobus, en collaboration avec la TTC et le Collège Centennial, afin d’intégrer les recommandations de la Federal Transit Administration (FTA) sur les autobus de l’avenir, lesquelles portent sur plusieurs questions de sécurité – entre autres, la réduction des angles morts pour diminuer le nombre de décès de piétons, l’amélioration de la qualité de l’air dans les autobus afin de minimiser la transmission virale et l’amélioration de l’accessibilité des transports en commun pour les usagers handicapés.

Nate Fehrman a créé deux entreprises de construction très prospères, en s’appuyant sur les principes de responsabilité sociale et d’engagement communautaire qu’il incarne à titre de PDG. En 2013, Fehrman a cofondé michael + clark construction, à London. Il a dirigé des projets complexes dans tout l’Ontario et en a fait l’une des plus grandes sociétés de construction du Sud-Ouest de l’Ontario. En 2023, Fehrman a pris la direction exclusive de l’entreprise, laquelle emploie 60 personnes et affiche une importante croissance annuelle. Il a depuis ajouté une deuxième division, dont le chiffre d’affaires annuel a augmenté, et a ouvert un nouveau site.

La conviction de Matthew Finbow que « la forme suit la fonction » guide son approche de la conception automobile et du transport urbain durable. En sa qualité de designer créatif, il a contribué à la conception du SARIT (« Safe, Affordable, Reliable, Innovative Transit », ou « Transport sécuritaire, abordable, fiable et novateur »), un véhicule électrique à trois roues fabriqué au Canada et destiné à un usage urbain sur de courtes distances. Ce micro-véhicule électrique zéro émission est suffisamment compact pour circuler sur les pistes cyclables et vise à réduire les embouteillages et l’impact environnemental, tout en améliorant l’accessibilité dans les villes. Finbow a précédemment occupé le poste de designer industriel en chef de la division BionX de Magna International, où il a dirigé des projets exclusifs et contribué à jeter les bases de l’industrie actuelle des vélos électriques. Lorsqu’il était designer en chef chez David Brown Automotive, au Royaume-Uni, il était responsable de la Speedback Silvertone, une voiture haut de gamme en édition limitée, réputée pour sa haute qualité de finition et son prix élevé.

Cinq fois finaliste aux prix Juno, Jamie Fine est une auteure-compositrice-interprète originaire d’Ottawa. Sa carrière a décollé en 2018 avec le tube double platine « Ain’t Easy ». En 2023, son simple « If Anything’s Left » est devenu un phénomène TikTok et s’est classé en tête des palmarès au Canada et en Afrique du Sud, portant le nombre de ses écoutes en continu à plus de 150 millions dans le monde. Reconnue pour son talent brut et son honnêteté émotionnelle, Fine souhaite utiliser sa musique pour aider les autres à se sentir vus et compris. Artiste fière et ouvertement lesbienne, elle est active dans les causes sociales et les événements de la Fierté, et reste très attachée à sa ville natale, à son alma mater et à ses adeptes.

Comptant près de 30 ans d’expérience dans le secteur gouvernemental, les relations internationales et le leadership environnemental, Mark Fisher combine son expertise en durabilité et en politique publique. Diplômé d’un programme de durabilité des écosystèmes, il a conseillé des décideurs de haut niveau sur des questions environnementales, en particulier la protection des ressources en eau douce du Canada. Il a notamment été consultant sur les relations entre le Canada et les États-Unis en matière d’eau et a dirigé l’Agence de l’eau du Canada. Fisher a également dirigé d’importantes initiatives environnementales, notamment la Circular Great Lakes Initiative et le Great Lakes Carbon Collaborative, lesquels visent à préserver la propreté, la salubrité et la bonne gestion de l’eau douce du Canada pour les générations futures.

Kathy Ganz est une dirigeante exceptionnelle des soins de santé. Sa carrière s’échelonnant sur plus de 43 ans reflète son engagement de toute une vie en faveur de l’avancement de son secteur et de la santé des patients et des communautés. Ganz a été embauchée dès sa sortie du collège par la Société canadienne du sang (SCS) à titre de technologiste de laboratoire médical, et elle n’a jamais quitté l’organisation. Elle est aujourd’hui directrice du programme de cellules souches renommé de la SCS. Elle est une fervente promotrice du registre de cellules souches, lequel permet de jumeler les patients et les donneurs, ainsi que de l’équité en matière de santé pour les communautés sous-représentées. Puissant catalyseur de changement, Ganz a considérablement amélioré l’accès, les services et l’infrastructure pour les patients ayant besoin d’une thérapie cellulaire vitale, et ce, tant au Canada qu’à l’étranger.

Survivante du génocide rwandais, Dada Gasirabo immigre au Canada en 1997. Soutenue par Oasis centre des femmes, elle s’engage activement auprès des femmes immigrantes francophones et la lutte contre la violence conjugale. Cofondatrice de la Maison, elle accompagne les femmes en transition vers un logement sécuritaire. Directrice d’Oasis depuis 2010, elle double la clientèle et triple les services : aide juridique, emploi, entrepreneuriat, lutte contre la traite humaine et initiative d’hommes alliés. Militante féministe active dans des dizaines de comités, elle soutient plus de 5000 femmes victimes de violence annuellement à retrouver pouvoir et liberté.

Exerçant une influence depuis plus de 35 ans, Phyllis George est une leader transformatrice en développement communautaire et économique autochtone. Elle a soutenu plus de 200 entreprises communautaires et dirigé des initiatives alliant les valeurs traditionnelles autochtones à l’entreprise moderne. À titre de directrice générale de la Tecumseh Community Development Corporation (TCDC), elle obtient des financements, encadre des jeunes et favorise une croissance durable. Danseuse traditionnelle, poète et défenseure de la culture, George milite pour la réconciliation, la fierté culturelle et l’éducation. Ses efforts ont amélioré la santé mentale, l’alphabétisation et les opportunités économiques dans les territoires des Premières Nations, faisant d’elle une voix respectée au chapitre de l’autonomisation des Autochtones, et un modèle de leadership fondé sur l’intégrité culturelle et l’action stratégique.

Vous souhaitez concevoir une campagne de marque pour inspirer la réussite chez les autres? L’histoire d’Antonia Goga pourrait vous servir de modèle. Sa vie est marquée par la résilience, la croissance et la réussite – elle a surmonté une perte, commencé une nouvelle vie dans un pays étranger, s’est reconstruite après une grave lésion cérébrale et s’est forgé une carrière primée et reconnue par des centaines de distinctions. Son travail créatif a contribué à élargir les marchés de multinationales et d’entreprises mondiales, et s’inscrit désormais dans son projet entrepreneurial à titre de cofondatrice de &allagi. Elle amplifie la voix des organisations à but non lucratif, défend la santé mentale et la diversité, et encadre de jeunes leaders créatifs à travers le monde.

Darryl Gratrix est un chef de file de la fabrication de haute précision et un moteur de la promotion des métiers spécialisés en Ontario. En sa qualité de directeur de la production chez Molded Precision Components et fondateur de NextGenSkilledTrades, il a contribué à lancer des carrières, à moderniser la formation et à changer la perception du public à l’égard des métiers. Gratrix défend les programmes en mode coopératif, les parcours d’apprentissage et les partenariats entre l’industrie et l’éducation, tout en utilisant les médias sociaux et la réalité virtuelle pour toucher des milliers d’étudiants, de parents et d’éducateurs. Grâce à son approche pratique du mentorat, à son engagement politique et à son leadership au niveau des systèmes, il contribue à façonner la prochaine génération de professionnels des métiers et l’avenir de l’industrie manufacturière canadienne.

Mary Ito est une journaliste canadienne qui travaille à la radio et en baladodiffusion. Elle anime actuellement le balado The CRAM, lequel met en lumière le travail novateur des scientifiques et des grands penseurs canadiens. Elle travaille également à la radio CBC et a animé l’émission matinale du week-end Fresh Air. Ito a travaillé à la télévision pour TVOntario, Global Television et CFTO-TV. Elle est bénévole pour l’organisme caritatif pour enfants Roots of Empathy, lequel gère des programmes scolaires au Canada et dans dix autres pays.

Tous deux policiers et anciens combattants des Forces armées canadiennes, Aaron Dale et Jeremy Burns ont cofondé en 2019 le Programme d’aide aux vétérans (PAAV), une initiative adoptée à l’échelle nationale et en expansion mondiale qui donne aux policiers les moyens d’aider les anciens combattants en situation de crise. Maintenant en place dans plus de 90 services de police, le PAAV a fourni une formation et des ressources à plus de 18 000 agents à travers le Canada et a mis en relation des centaines d’anciens combattants avec des services de soins d’urgence. Approuvé à tous les paliers gouvernementaux et reconnu par les organismes internationaux de police, le programme contribue à remodeler les politiques au-delà des frontières. Diplômés collégiaux de l’Ontario, Dale et Burns s’appuient sur leur formation et leur expérience afin de faire progresser la sécurité publique et de sauver des vies.

PDG de Kraun Electric inc., Aaron Jones est passé de simple ouvrier à dirigeant en combinant son expertise technique avec une passion pour la stratégie commerciale et le développement d’équipe. Après avoir obtenu, en 2003, son diplôme en technologie du génie électronique, il a gravi les échelons chez Kraun Electric, avant de racheter l’entreprise en 2018. Depuis lors, celle-ci a presque quadruplé son chiffre d’affaires, elle a fait l’objet d’une refonte stratégique de sa marque et elle compte aujourd’hui plus de 130 employés. Jones est un fervent défenseur de l’inclusion et du mentorat, en particulier pour les femmes dans les métiers spécialisés, et il favorise une culture fondée sur le service, le potentiel, l’authenticité, les relations et les connaissances afin de faire progresser l’entreprise et ses employés.

Depuis l’obtenu de son diplôme, en 2009, en technologie du génie photonique, Adam Karamath a bâti une carrière à la croisée de l’innovation et des soins de santé. Il a débuté en fabrication photonique chez Christie Digital, puis a perfectionné les technologies d’imagerie médicale chez Fujifilm VisualSonics. Chez Northern Digital inc., il a combiné son expertise technique et sa stratégie commerciale afin de soutenir la croissance sur les marchés des technologies médicales. En 2020, Karamath a fondé une entreprise visant à combler la pénurie d’équipements de protection individuelle pendant la pandémie. Il occupe aujourd’hui le poste de directeur principal des opérations commerciales chez Vena Medical, où il contribue à l’adoption clinique et à l’expansion mondiale du MicroAngioscope, une caméra intravasculaire utilisée dans le traitement des accidents vasculaires cérébraux, et considérée comme la plus petite en son genre.

Infirmière accomplie et respectée, administratrice des soins de santé et chef de file en matière d’innovation dans le domaine des soins de santé, Bahar Karimi a remporté de nombreux prix et distinctions au cours de ses 20 ans de carrière. Elle est diplômée du programme de formation pratique en soins infirmiers et du programme de formation des préposés aux services de soutien à la personne (PSSP). Après avoir travaillé pendant plusieurs années à titre d’infirmière auxiliaire autorisée, elle a décidé de se tourner vers des postes de direction en soins de santé. Elle est aujourd’hui directrice de la pratique clinique et du Centre d’excellence en innovation en soins de santé chez Thrive Group. Karimi contribue à la recherche et à l’avancement des connaissances dans sa profession et considère que sa vocation est de rehausser le statut des professions d’infirmière et de PSSP.

Chuck Kelly a débuté sa carrière d’ambulancier paramédical avant de cofonder Movati Athletic au milieu des années 1990, canalisant sa passion pour les soins de santé dans le domaine du conditionnement physique préventif. Sous sa direction, Movati s’est développé pour compter 20 sites en Ontario et en Alberta, employant 2 500 personnes et desservant quelque 150 000 membres. Reconnue pour combiner des services de conditionnement physique haut de gamme avec des offres traditionnelles de gymnase, Movati met l’accent sur le service à la clientèle, inspiré par la formation collégiale de Kelly. Il a lancé la Movati Academy pour assurer l’excellence constante du personnel, et il est fier de ses installations propres et axées sur le service, redéfinissant ainsi le conditionnement physique haut de gamme au Canada. Au-delà des affaires, il soutient des causes telles que la Miracle League, Big Brothers Big Sisters et la construction d’écoles en Haïti.

Artiste autochtone réputé, Solomon King rend hommage à son patrimoine à travers des créations complexes en bois et en pierre. Son dévouement à la préservation de la culture autochtone lui a valu de nombreux éloges, et ses œuvres sont exposées dans des lieux prestigieux tels que Nathan Phillips Square et l’Université de Toronto. Engagé dans la réconciliation, il a réalisé une sculpture monumentale représentant une tortue en hommage aux survivants des pensionnats indiens. Mettant à profit ses compétences acquises dans le cadre du programme de techniques d’ébénisterie du Collège Georgian, King intègre harmonieusement le travail du bois et la maçonnerie, enrichissant ainsi son art et son entreprise de construction. Au cours des 18 dernières années, il a formé de nombreuses personnes, dont certaines ont obtenu l’accréditation Sceau rouge. Sa vision s’étend à de futurs ateliers, lesquels permettront de perpétuer un héritage artisanal.

Walter LaPlante, leader sourd chez Ford Motor Company, a dirigé des innovations technologiques visant à améliorer la qualité des produits dans 20 usines de fabrication à travers le monde. Ayant amorcé sa carrière chez Ford en 2014 à titre de superviseur de production, il supervise actuellement les contrôles et la connectivité industrielle dans le domaine de l’ingénierie de l’estampage. LaPlante a mis au point le MAIVS, un système de vision mobile utilisant l’intelligence artificielle pour détecter les défauts de fabrication en temps réel. Son travail lui a valu de nombreuses distinctions, dont le Prix de la technologie Henry Ford, et a contribué à améliorer l’efficacité, à réduire les coûts et à uniformiser les normes. LaPlante détient des brevets liés à l’inspection des véhicules et au contrôle de la qualité par l’intelligence artificielle. Il attribue son succès et son engagement envers la communauté des personnes sourdes à sa formation pratique au collège et à sa motivation personnelle.

Lilly Lazare-Greene est une soudeuse autochtone passionnée et une ardente défenseure des femmes dans les métiers spécialisés. Elle dirige trois ateliers collégiaux de soudage, un atelier de mécanique industrielle et un atelier de fabrication où les étudiants acquièrent les compétences nécessaires pour maîtriser leur métier. Lock In, un projet d’installation qu’elle a conçu et réalisé avec une équipe entièrement féminine, a été l’un des points forts des visites du campus pendant la semaine d’orientation et a permis aux étudiantes et étudiants de montrer de manière symbolique leur engagement envers leurs objectifs éducatifs. Lazare-Greene soutient activement les femmes qui se lancent dans les métiers par le biais de visites de collèges, des médias, du mentorat et de la sensibilisation communautaire dans le cadre des programmes Star4Women et Tech in the City du YMCA.

Boby Manoj se distingue dans le secteur de l’architecture, de l’ingénierie et de la construction (AEC). Technologue en architecture chez Hatch, un cabinet de conseil en gestion de la construction, il contribue à des projets d’infrastructure à grande échelle – notamment le centre de transports en commun d’East Harbour, l’un des plus importants projets de transport en commun au Canada – en utilisant des méthodes de conception numérique afin de rendre plus efficace la réalisation de projets. Actuellement inscrit à programme de technologie du génie civil menant à un baccalauréat, Manoj aspire à diriger l’innovation en infrastructures et technologie au sein d’organisations de taille industrielle ou de jeunes entreprises axées sur l’AEC. Immigrant de première génération, Manoj accorde une grande importance à la communication pour l’épanouissement professionnel et participe activement au club Toastmasters de Hatch, afin d’aider les autres tout en faisant entendre sa voix au sein de l’industrie.

Chef de file en soins de santé, Jane Mathews est vice-présidente des services de soutien clinique et directrice générale des soins infirmiers à Bluewater Health. Elle a amélioré la qualité des soins, le développement de la main-d’œuvre et les soins centrés sur le patient grâce à un leadership stratégique et à des innovations fondées sur des données. Elle a notamment réduit les taux de lésions de pression sous les moyennes provinciales, repensé les modèles de pratique professionnelle afin de soutenir les cliniciens en début de carrière et mis en œuvre des cadres de soins évolutifs. Mathews a également amélioré les résultats pour les patients grâce à l’innovation dans les rôles, à l’amélioration des transitions entre les soins et à l’élargissement des partenariats en matière d’éducation à la santé. Reconnue pour son intelligence émotionnelle, son humilité culturelle et sa pensée systémique, elle favorise la création d’équipes inclusives et hautement performantes qui apportent des améliorations mesurables aux soins et à l’expérience des patients.

Patrick McGarry est propriétaire, directeur funéraire et chef de l’exploitation de Hulse, Playfair & McGarry, un fournisseur de services funéraires, de crémation et de célébration de la vie. Cette entreprise centenaire dessert chaque année plus de 1 000 familles. McGarry a été la plus jeune personne jamais nommée au Conseil des services funéraires de l’Ontario, dont il a été président de 2005 à 2006. En tant que président de GFD (Guaranteed Funeral Deposits of Canada), il a mis en œuvre des changements ayant permis d’augmenter le portefeuille de GFD de plusieurs millions de dollars à plus d’un milliard. McGarry a également siégé au conseil d’administration de l’organisation responsable de la Semaine de la gentillesse au Canada et de la promulgation de la Loi instituant la Semaine de la gentillesse, en 2021.

Diplômé en soudage et mécanique industrielle et membre de la Première Nation de Nipissing, Mat McLeod, est président de Gen7 Fuel, une entreprise qui aide les entrepreneurs autochtones à posséder et exploiter des stations-service et des dépanneurs sur les terres des Premières Nations. Sous sa direction, Gen7 s’est étendue à l’Ontario et à la Colombie-Britannique, créant des emplois, renforçant la richesse locale et favorisant l’autosuffisance économique à long terme. Mentor de plus de 20 entrepreneurs émergents, McLeod contribue à façonner un modèle d’entrepreneuriat plus inclusif au Canada, en utilisant les affaires comme outil de réconciliation, de durabilité et de prospérité intergénérationnelle. Son travail continue d’influencer la manière dont d’autres secteurs abordent le partenariat, l’équité et la réconciliation économique.

Dino Miceli est le fondateur et président de Calibur Tool and Mold, une entreprise de moulage par injection et compression de plastique basée à Windsor et créée en 2016. Comptant plus de 30 employés, l’entreprise continue de croître sous sa direction. Miceli possède plus de 30 ans d’expérience pratique et de formation officielle en fabrication d’outils et de moules. Il sert de mentor à des jeunes dans le cadre de programmes d’apprentissage, et soutient des organismes de bienfaisance locaux, notamment Autism Ontario. Pendant la pandémie de COVID-19, son entreprise s’est rapidement adaptée afin de produire des équipements de protection. Contributeur de longue date au secteur de l’outillage et du moulage de Windsor-Essex, Miceli collabore à l’échelle régionale et internationale pour promouvoir l’innovation et la compétitivité.

Janet Montague est un exemple d’excellence en soins infirmiers. Elle a contribué de manière significative à titre d’infirmière et de professeure en sciences infirmières, façonnant la vie d’innombrables personnes. Elle s’est lancée dans une carrière remarquable en soins infirmiers, faisant preuve d’un engagement sans faille envers l’excellence, la compassion et l’innovation. En sa qualité de professeure des sciences infirmières, Montague a consacré sa carrière à former la prochaine génération d’infirmières et infirmiers, leur inculquant les valeurs d’empathie, de pensée critique et d’excellence dans les soins aux patients.

Artisan et directeur de travaux, Patrick Moore est connu pour son travail en menuiserie historique et restauration du patrimoine. Après avoir obtenu des diplômes de métiers spécialisés et terminé un apprentissage par l’entremise de collèges de l’Ontario, il est devenu le premier anglophone à obtenir une maîtrise de menuiserie en France, où il a étudié l’art traditionnel de la stéréotomie. Moore enseigne au niveau international, gère des projets complexes de construction patrimoniale au Canada et a reçu plusieurs prix pour sa contribution aux métiers spécialisés. Il dirige également une école consacrée à l’enseignement de la stéréotomie et continue d’être un mentor pour la prochaine génération d’artisans.

Jose Moreno est un chef de file pour l’amélioration de l’accès aux soins bucco-dentaires et la fourniture de services d’hygiène dentaire de première ligne aux communautés défavorisées de Toronto. Il a travaillé dans des cabinets dentaires pendant plus de 20 ans avant de lancer Universal Dental Care, une entreprise indépendante animée par une mission et créée en réponse aux lacunes croissantes au chapitre des soins. La clinique d’hygiène dentaire mobile de Moreno vise les clients qui ont des difficultés à accéder aux soins traditionnels en raison de problèmes de mobilité, de contraintes financières ou de troubles mentaux. En plus de prodiguer des soins, il défend ardemment la cause des hygiénistes dentaires en Ontario.

Motivée par une tragédie personnelle et son empathie, Winnie Muchuba a passé les dix dernières années à briser les barrières linguistiques afin d’aider les francophones et les nouveaux arrivants non anglophones à s’établir au Canada. Après avoir fui la République démocratique du Congo à la suite de l’assassinat de son mari, elle a enduré une séparation de trois ans avec ses enfants afin de leur construire une nouvelle vie. Elle a mis à profit son bilinguisme et son expérience humanitaire afin de soutenir des organisations telles que la Croix-Rouge canadienne et continue de faire du bénévolat, s’appuyant sur son expérience vécue pour aider à éliminer les barrières linguistiques qui entravent l’accès aux services communautaires.

Professionnelle de la santé mentale, éducatrice et conférencière, Calissa Ngozi apporte plus de deux décennies d’expérience à son travail. Diplômée du programme d’études supérieures en travail auprès des enfants et des jeunes du Collège Centennial, elle est aujourd’hui professeure au Collège Mohawk, où elle partage son expertise avec des professionnels en devenir. Dans son cabinet privé, en collaboration avec Bartimaeus inc., elle offre des services de soutien en santé mentale et en comportement aux particuliers et aux familles. Outre ses fonctions professionnelles, Ngozi encadre des jeunes, les aidant à naviguer dans les défis liés à la santé mentale et à renforcer leur résilience.

En sa qualité de fondatrice de Varga Girl Design, l’une des agences de design graphique les plus créatives d’Amérique du Nord, Rachel Ott a passé plus de deux décennies à transformer le design en une force de changement social et d’émancipation culturelle. La célébration des femmes est ancrée dans l’ADN de Varga Girl Design. Son nom et son slogan (« Pretty. Powerful. ») rendent hommage à la force, à la résilience et à l’audace des femmes. Le travail de Rachel Ott a valu à son agence de nombreux prix prestigieux dans les domaines de la valorisation de la marque, de la conception de sites Web, de logos et d’emballages, notamment un Prix Titan, un Prix New York Design, trois Prix Muse Creative, un Prix NYX et les meilleures notes attribuées par Clutch Co. sur la base des avis de ses clients.

Entrepreneure de renom et figure éminente des médias et des relations publiques au Canada, Mia Pearson a cofondé High Road Communications, qu’elle a transformée en une agence de classe mondiale travaillant avec des marques emblématiques. Sa deuxième entreprise, North Strategic, est devenue l’une des sociétés les plus primées du Canada, avec le lancement de Notch Video, la première communauté en ligne consacrée à la création de contenu numérique, laquelle a généré d’importants revenus dès sa première année. Conseillère auprès de cadres supérieurs qui naviguent dans des risques controversés liés à la marque et à la réputation tout en redessinant la carte des relations publiques au Canada, Pearson a été intronisée au Temple de la renommée des 100 femmes les plus influentes du Canada du Réseau des femmes exécutives.

Steve Priestley est directeur de l’exploitation et copropriétaire d’AltoMaxx Technologies, un chef de file mondial des services, de la certification et de la conformité en matière de sécurité des drones. Diplômé en 1999 d’un programme de technologies du génie de l’environnement, Priestley attribue à ses études collégiales les compétences techniques et la capacité de résolution de problèmes lui ayant permis de lancer sa carrière. Il a dirigé la croissance d’AltoMaxx dans 18 pays, a été le pionnier de la détection de méthane par drone et a développé le seul programme de certification normalisé au monde pour les vols sans pilote. Son travail soutient des industries allant de l’énergie aux interventions d’urgence, ce qui a un impact durable sur son secteur et la société.

Tracey Randall est directrice générale du Musicfest de Peterborough, la plus ancienne série de concerts gratuits en plein air au Canada. Diplômée d’un programme de tourisme et commerce, elle s’est bâti une carrière ancrée dans la communauté, le leadership artistique et l’impact social. Sous sa direction, le Musicfest attire un nombre important de touristes dans la région et présente 24 concerts chaque été. Elle a notamment renforcé les partenariats locaux, fait émerger de nouveaux talents et favorisé l’accessibilité aux arts. Forte de son expérience dans le bénévolat international, les événements olympiques et le leadership corporatif, Tracey allie une vision stratégique à une passion pour les initiatives locales, transformant ainsi le Musicfest en un établissement culturel et un moteur économique pour l’Ontario.

Paula Reaume-Zimmer est une chef de file en santé mentale et en transformation du système de santé. Elle a joué un rôle clé dans le lancement d’ACCESS Open Minds et de Youth Wellness Hubs Ontario, deux initiatives visant à améliorer l’accès aux services de santé mentale pour les jeunes de la province. En sa qualité d’administratrice d’hôpital, elle a contribué à obtenir du financement pour 22 centres et a dirigé des initiatives telles que Ryan’s House, un établissement qui aide les personnes à se remettre d’une dépendance. Diplômée en soins infirmiers, son expérience initiale en première ligne a façonné son engagement de longue date envers les soins hospitaliers. Reaume-Zimmer a gravi les échelons de la Chatham-Kent Health Alliance et est aujourd’hui présidente-directrice générale de Bluewater Health, où elle a relevé des défis majeurs, notamment la pandémie de COVID-19 et une cyberattaque, tout en continuant à défendre les soins centrés sur le patient.

Haut dirigeant en sécurité nationale, gestion des risques et défense, Tom Riefesel a une expertise en opérations techniques, ingénierie et développement du leadership. Ayant fait carrière dans la Marine royale canadienne, il a gravi les échelons jusqu’au grade de premier maître de commandement, puis il a occupé le poste de directeur à l’Agence des services frontaliers du Canada, où il a fourni une orientation stratégique pendant une période où la sécurité des frontières était au centre des préoccupations. Riefesel s’engage depuis longtemps dans le mentorat de la prochaine génération de dirigeants. Il a reçu la Médaille du jubilé de diamant de la reine et a été nommé membre de l’Ordre du mérite militaire.

Écrivain, réalisateur et producteur primé, Kim Saltarski a donné vie, au cours de ses 43 ans de carrière, à plus de 400 heures de programmes originaux d’animation et de fiction pour la famille, les préadolescents et les adultes, ainsi que des documentaires et des émissions de téléréalité. Il compte à son actif une liste de réalisations dans de nombreux genres et sur plusieurs plateformes, ainsi qu’un engagement à mettre en lumière des histoires inspirantes à titre de documentariste. Saltarski a contribué au lancement de nouvelles chaînes et a travaillé comme cadre supérieur à la télévision, mais il est toujours revenu à sa véritable vocation : raconter des histoires.

Vikki Schlonies est une plombière certifiée Sceau rouge, éducatrice et défenseure de l’équité dans les métiers spécialisés. Elle dirige l’équipe du département de plomberie de son alma mater, un collège de l’Ontario, où elle recrute, forme et encadre de futurs professionnels des métiers spécialisés. Schlonies encadre également des apprentis dans le cadre de concours et est porte-parole d’une campagne de marketing et d’une exposition de photos qui mettent en valeur la diversité dans les métiers spécialisés. Membre et formatrice de la section locale 526 de l’UA, elle participe activement à l’élaboration de programmes d’études et à des initiatives visant à favoriser le maintien des effectifs.

Judson Simpson est le chef cuisinier le plus ancien de la Chambre des communes à Ottawa, et le premier à être né et formé au Canada. Il a été nommé à ce poste à l’âge de 31 ans, ce qui en fait le plus jeune à occuper ce poste à l’établissement. Largement considéré comme chef de file des arts culinaires canadiens, Simpson a joué un rôle clé dans l’introduction du titre de maître cuisinier certifié au Canada. Cette certification reconnue à l’échelle internationale est la plus haute distinction pour les chefs, avec moins de 100 lauréats dans le monde, depuis sa création en 1981. Simpson a été le premier Canadien à obtenir ce titre, qui n’a été décerné qu’à cinq chefs dans le pays.

Alka Singh s’est bâti une carrière axée sur une mission trouvant ses racines dans son expérience d’étudiante étrangère au collège. Infirmière autorisée et sage-femme originaire de l’Inde, elle a déménagé au Canada en 2015 et a ensuite obtenu des certificats en soins infirmiers en soins intensifs et en gérontologie. En 2022, elle a fondé Paradigm Healthcare Services, afin d’offrir des soins aux personnes âgées empreints de compassion et adaptés à leur culture à la grandeur de l’Ontario. S’appuyant sur son expérience personnelle des soins et sur son bagage culturel, Singh s’efforce de combler les lacunes critiques dans la prestation des soins aux personnes âgées. Elle encadre également des étudiants étrangers en soins infirmiers et développe actuellement un logiciel de ressources humaines visant à soutenir le personnel de la santé.

La chef Adelina Sisti-DeBlasis, chef cuisinière primée, a représenté le Canada au sein de l’équipe culinaire olympique de 2024, remportant des médailles d’argent et d’or et se classant sixième au niveau mondial. Élue Chef nationale de l’année 2023, elle a été la première femme présidente de la section de Windsor de la Fédération culinaire. Après avoir quitté son poste d’assistante dentaire pour se lancer dans les arts culinaires, elle a créé Adelina’s Cuisine et a ensuite obtenu son diplôme avec les meilleures notes de sa classe en gestion culinaire. Aujourd’hui enseignante et mentor, elle inspire ses élèves à travers des programmes tels que Pastabilities et Community Kitchen. Passionnée par l’éducation et le mentorat, elle continue de façonner l’avenir culinaire du Canada tout en soutenant l’équipe nationale, à titre de responsable du soutien.

Danielle Spencer est une jeune entrepreneuse et défenseure des femmes noires dans le monde des affaires. Spécialisée en marketing expérientiel, elle aide les entreprises à différents stades de leur croissance à repenser leur manière d’interagir avec leur public. Son agence, some creative agency, a vu le jour en 2022 en tant que pôle de développement entrepreneurial. Depuis lors, elle est devenue une agence de marketing à service complet employant cinq personnes et opérant à Toronto et New York. Danielle Spencer a contribué à accroître la visibilité de plus d’une trentaine de clients en Amérique du Nord. En 2025, elle s’est retrouvée sur la liste Forbes des 30 meilleurs professionnels de moins de 30 ans en marketing et publicité pour ses réalisations dans le domaine.

Cinéaste, infirmier autorisé et innovateur culturel indo-canadien primé, John Thimothy jette des ponts entre les soins de santé et les arts afin de mettre en valeur les communautés marginalisées. Basé en Saskatchewan, il est le fondateur des Regina International Film Festival & Awards (RIFFA) et de la RIFFA Foundation, qui utilisent le cinéma comme outil de guérison, d’inclusion et de changement social. Ses initiatives novatrices – notamment le programme de films sur la santé mentale LOOK, la réadaptation par la réalité virtuelle et le premier cinéma au monde réservé aux fauteuils roulants – défendent l’accessibilité et la thérapie créative. Grâce à son leadership visionnaire ancré dans la compassion, Thimothy montre comment la mise en récit et les soins peuvent se croiser afin de transformer des vies et avoir une incidence importante sur les communautés.

Défenseure des droits des patients reconnue à l’échelle internationale, Lanre Tunji-Ajayi est une chef de file dans le soutien aux personnes atteintes de drépanocytose (ou maladie falciforme), la maladie héréditaire du sang la plus répandue au Canada. Elle est fondatrice et PDG du Sickle Cell Awareness Group of Ontario, ainsi que cofondatrice et PDG de l’Association d’anémie falciforme du Canada. Ses efforts de longue date ont permis d’offrir des services d’éducation, de counseling et de subvention à la communauté des personnes atteintes de drépanocytose, tout en sensibilisant le public et en faisant progresser les politiques visant à améliorer l’accès aux soins et la prise en charge des patients. Tunji-Ajayi a reçu plusieurs prix pour sa contribution à la politique de santé et à la défense des droits des patients.

Jennifer Urosevic est une défenseure respectée des personnes ayant une perte de vision au Canada et dans le monde. Présidente-directrice générale de Vision Loss Rehabilitation Canada, elle supervise un portefeuille de services cliniques venant en aide à des dizaines de milliers de clients chaque année, exploitant des dizaines de cliniques à travers le pays et générant d’importants revenus annuels. Urosevic a joué un rôle déterminant dans l’établissement de normes cliniques au sein de son organisation, dans l’essai et la mise en œuvre d’innovations, dans la direction d’initiatives de développement de la main-d’œuvre et dans la création de partenariats au Canada et à l’étranger.

En sa qualité de président de Huron Digital Pathology, Audil Virk fait progresser la transformation numérique en médecine de laboratoire grâce au développement de nouvelles technologies en pathologie. Son travail se concentre sur l’ingénierie et la commercialisation de dispositifs numériques de balayage qui convertissent les lames d’anatomopathologie en images haute résolution, permettant ainsi aux pathologistes, aux chercheurs et aux enseignants de collaborer plus facilement, de partager des données et d’améliorer la précision des diagnostics et la planification des traitements. Sous la direction de Virk, l’entreprise basée à St. Jacobs est devenue un acteur reconnu dans le domaine de l’imagerie numérique et des logiciels pour la pathologie, contribuant ainsi à la modernisation des systèmes de santé partout dans le monde.

Styliste de mode cri bispirituel, Scott Wabano est directeur créatif et fondateur de Wabano, une société de production axée sur la représentation autochtone dans la mode et les médias. Diplômé d’un programme de radiodiffusion, Wabano utilise la narration afin d’amplifier les voix des personnes 2SLGBTQ+ et autochtones. Nommé dans le classement Forbes « 30 Under 30 » et présenté dans Vogue, Wabano a travaillé avec des marques mondiales telles que Sephora, Nike et TikTok, tout en cofondant des organisations qui soutiennent la jeunesse et la défense de la culture. Son travail remet en question les stéréotypes, célèbre la diversité des identités autochtones et redéfinit la manière dont la culture est représentée dans tous les secteurs.

Fondatrice et PDG de WeeCare Pediatric Home Health Care, Megan Walker est une militante reconnue à l’échelle nationale pour les soins pédiatriques, l’accessibilité et le développement communautaire inclusif. Première infirmière auxiliaire autorisée à recevoir le prix d’innovation de l’ANA, elle a également reçu la Médaille du couronnement du roi Charles III pour sa contribution aux soins de santé. Walker a également fondé WillowCare, laquelle vient en aide aux adultes, et cofondé Ubuntu WeeCare, le premier centre pour personnes ayant des besoins spéciaux au Burundi. Membre du conseil d’administration de la Registered Practical Nurses Association of Ontario, elle est également auteure et conférencière et fait la promotion de modèles de soins pédiatriques spécifiques à l’échelle mondiale. Son travail continue de briser les barrières, de faire progresser l’équité et de bâtir des communautés inclusives et compatissantes pour les enfants ayant des besoins médicaux complexes.

Aaron Weir est cofondateur de Leadwave Technologies, une entreprise de technologie de l’information située dans le Sud-Ouest de l’Ontario. Depuis 2006, il a contribué à faire croître l’entreprise, laquelle est passée d’une entreprise en démarrage dans un sous-sol à un fournisseur régional desservant plus de 30 villes en Ontario et dans plusieurs États américains. Weir a dirigé des fusions stratégiques, introduit des modèles de prestation de services proactifs et soutenu le développement de la main-d’œuvre grâce à des stages rémunérés et des programmes de mentorat. Membre du groupe international Evolve Peer Group, il encourage l’innovation et la collaboration dans les technologies de l’information. Son expérience technique et son leadership ont contribué à rehausser les normes de l’industrie dans toute la région.

Cadre supérieure dans le domaine de la technologie, Tiffani Westerman possède une expérience en entrepreneuriat, en développement de produits et en leadership. Ayant fondé plusieurs entreprises, lancé de nouveaux produits et applications, agrandi des équipes et créé des emplois, elle occupe actuellement le poste de PDG de deux entreprises technologiques : WCS North America et GRC Concierge. Westerman a été reconnue pour ses réalisations en affaires et son engagement communautaire. Elle soutient et encadre activement ses collègues et ses étudiants – en particulier les filles et les femmes – tout en favorisant une culture d’inclusion et de diversité en milieu de travail.

Stratège commerciale, entrepreneure et leader communautaire, Kim-Ann Wilson œuvre à élargir l’accès à l’éducation en marketing pour les entrepreneurs sous-représentés au Canada. Elle est la fondatrice de Marketing Defined et de Doing Business with God, grâce auxquels elle a aidé plus de 5 000 entrepreneurs à travers des programmes adaptés à leur culture et fondés sur la foi. Ses initiatives mettent l’accent sur l’héritage, l’alignement et l’autonomisation, offrant une solution de rechange à la culture du travail acharné. Conférencière, mentor et coconceptrice de programmes de formation nationaux, elle est également copropriétaire de la première épicerie jamaïcaine d’Edmonton. Forte d’une formation en administration des affaires, Wilson a été reconnue à l’échelle nationale pour son travail de promotion de l’entrepreneuriat inclusif par le mentorat, l’engagement des jeunes et un leadership axé sur l’équité.

Le chef Wallace Wong est un survivant du cancer, une personnalité culinaire, un culturiste naturel de niveau national et un entrepreneur. Il a travaillé dans plusieurs des restaurants les plus réputés au monde, notamment Langdon Hall au Canada, NOMA au Danemark, Alinea à Chicago et Momofuku Shoto à Toronto, qu’il a contribué à ouvrir sous la direction de David Chang. Wong a lancé ses premières entreprises en ligne – Six Pack Chef (sixpackchef.com) et SPATULA Foods, lesquelles sont devenues des entreprises millionnaires – en partageant sa passion pour une alimentation saine. Ses apparitions à la télévision, ses 11 records du monde et son mentorat continu auprès d’entreprises et de restaurants du monde entier continuent d’inspirer un public numérique en pleine expansion se comptant désormais en millions.